Главная › Новости

Как правильно оплатить работу в праздничные дни

Опубликовано: 03.11.2017

Работа в выходные и праздничные дни

ПОНЯТНО, ЧТО…

„.продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В том числе при сменной работе, когда работники трудятся по графику (ст. 91, 103 ТК РФ).

В расчете доплат за праздничные дни, за работу в ночное время есть целый ряд особенностей, которые не всегда возможно предусмотреть в программе. Иной раз бухгалтеру приходится проверять, не допущена ли ошибка, ведь вернуть переплату не так просто. Приведем конкретные ситуации, в которых вероятность ошибок высока.

Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Превышена норма рабочего времени

Ситуация

Работник компании трудится в две смены по 8 часов каждая с чередованием через неделю. В мае две смены включены в график сверх месячной нормы рабочего времени. Они выпали на нерабочие праздничные дни - 1 и 9 мая 2012 года. Оклад работника - 21 тыс. руб. в месяц.

Как привлечь сотрудника к работе в праздничные дни?

Решение

Если сотруднику установлен оклад, то за работу в праздники с превышением месячной нормы рабочего времени нужно доплатить не менее двойной тарифной ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Для начала вычислим дневную тарифную ставку, то есть ставку за одну смену. В мае 2012 года по производственному календарю - 21 рабочий день. Значит, тарифная ставка составит 1 тыс. руб. (21 000 руб. / 21 дн.). Доплата за работу в праздничные дни составит 4 тыс. руб. (1000 руб. х 2 дн. х 2).

Таким образом, зарплата работника за май 2012 года с учетом доплаты составит 25 тыс. руб. (21 000 руб. + 4000 руб.).

Просто не упустите

Сотруднику положена доплата, даже если предел месячной нормы рабочего времени не превышен, то есть когда переработки нет. Доплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ)