Главная › Новости

Сколько дней положено на свадьбу?

Опубликовано: 01.11.2017

"5 минут тишины". 1 серия

Свадьба — это не только самая важная дата для будущих молодоженов и повод родственникам, друзьям и коллегам для поздравлений, но также и событие, которое занимает много времени для подготовки. Поэтому любой человек перед собственной свадьбой хотел бы взять несколько дней отпуска, чтобы без суеты закончить подготовку к этому знаменательному событию. В таких случаях Трудовой кодекс РФ позволяет сотруднику взять отпуск (от 3 до 5 календарных дней). Кроме того, наряду с этим на большинстве предприятий предусмотрены различные материальные выплаты в виде помощи или пособия. Более подробнее об этом (количество дней и размер выплаты) можно узнать у своего работодателя или в профсоюзе.

Нерадивые начальники

Очень часто бывает так, что ни работники, ни сами работодатели точно не знают о законном основании предоставления отпуска по случаю свадьбы. Поэтому между ними часто возникают споры о правоте той или иной стороны: руководство считает, что отпуск на свадьбу не предоставляется ни под каким предлогом, сотрудники же считают, что работодатель просто обязан отпустить их на самое важное событие в их жизни (а в некоторых случаях еще и оплатить положенные дни).

В некотором сотрудник останется прав, ведь согласно 128-й статье Трудового кодекса РФ, работник может предоставить заявление в письменной форме, в котором будет просить полагающийся ему отпуск в случае регистрации брака, а работодатель обязан предоставить ему выходные дни, но уже без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха может составлять от 3 до 5 календарных дней (в связи с установленными правилами в данной организации). Однако стоит обратить внимание, что отпуск по случаю свадьбы предоставляют независимо от трудового стажа и остальных отпусков работника.

Также помните, что если вы берете на работе отпуск без сохранения заработной платы (в течение года он не должен превышать 14 календарных дней), это время все равно входит в общий стаж работы. Поэтому сотруднику также будет предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Планируем отпуск к свадьбе

Однако если вы не хотите лишних ссор и разногласий с начальством, лучше запланируйте свой ежегодный отпуск на тот месяц, в который хотите сыграть свадьбу. Сейчас, когда молодожены планируют проведение торжества заранее, легко можно подстроить свой рабочий график так, чтобы отпуск совпадал с днями проведения свадьбы. Тогда впереди у вас будет много свободного времени на подготовку, которую не надо будет совмещать с работой.