logo

Главная Новости

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Опубликовано: 13.04.2018

видео Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Увольнение совместителя: нет графика - нет прогула- нет увольнения.

Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.


Увольнение совместителя

Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей.

Как сократить совместителя?

В  части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.


Работа по совместительству

Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ . При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

Выходное пособие и сохранение среднего заработка

Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок ( ч. ч. 1 и 2 ст. 178 , п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).




Новости

     RSS подписка
Популярное
Путешествие по миру © 2024.
rss