Главная
›
Новости
Машинист башенного крана обучение
Опубликовано: 14.11.2020

Если я напишу пост, что мне нужен проект, то я распугаю потенциальных клиентов. Если я публично заявляю, что ищу заказчиков на свои услуг, то подписчики подумают обо мне, как о некомпетентном или “сдувшемся” специалисте. Если я выложу пост, что оказываю услугу бесплатно, значит, я на дне и так пытаюсь заманить хоть какого-то клиента, перейдите машинист башенного крана обучение. Хороший фрилансер так не делает, у него всегда всё ок: толпы заказчиков, валом проектов, а даже если их сейчас и нет, он никому никогда об этом не скажет!
Почему в голове фрилансеров сидит мысль, что искать работу — это стыдно, и является признаком профессиональной несостоятельности? Давайте разбираться!
Жив и здравствует устойчивый стереотип, якобы только фрилансер-новичок имеет право искать себе клиентов всеми доступными способами, а все, у кого есть опыт, должны тщательно скрывать, что у них напряженка с работой. Причина? Репутация страдает, ведь раз нет заказов, значит и качество услуг так себе, как и сам фрилансера. От чего на самом деле страдает репутация читайте в статье Фрилансерский титул «ЛЕВИНСКИ»: насколько важна репутация в Сети. Часть 1
Очень прочно во фрилансерских головах сидит убеждение, что все представители бизнеса хотят работать только с экспертами, а очередь на оказание услуг работает как усилитель желания ее получить.
Подбор персонала – это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении “ боевого духа” сотрудников.
Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников, перейдите машинист башенного крана обучение. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации.
В этой статье мы рассмотрим некоторые практические шаги, которые помогут вам проводить интервью и выбирать лучших кандидатов. Процесс приема на работу не сводится к собеседованию со всеми соискателями и выбором из них наиболее подходящего. Это сложное дело и интервью – только одно из его составляющих.
Ниже представлены десять советов, которые помогут вам делать более удачный выбор при подборе персонала.
1. Четко представляйте, что вам нужно
Начать надо с подробного описания вакансии, на которую вы ищете человека. Если у вас нет подходящих описаний, вы должны сами составить список обязанностей и требований, связанных с ней.
Очень важно понимать, в чем заключается работа. Когда вы выбираете, задача – не только личные качества человека, который пришел на интервью, но степень его соответствия вакансии.