Главная › Новости

Коливинг, коворкинг, сообщество. Основатели Smena Station о том, как они «докатились» до такой жизни

Опубликовано: 10.11.2018

Что такое коливинг и какие у него перспективы? HowToHostel в гостях в коливинге Early Birds

Никита Куимов и Анастасия Климова-Куимова — ребята, которые много путешествуют по миру, работают удалённо, создают проекты, которые близки им по духу, а также называют себя  «цифровыми кочевниками». Наблюдая за ними в социальных сетях, можно обнаружить их на органической ферме на Гавайях, в коливинге в Калифорнии или в Таиланде, на фестивале Burning Man, в горах Японии, в детском лагере в Израиле и ещё много где. Зимой 2016-17 Никита и Анастасия решили объединить таких же, как и они, организовав первый коливинг-коворкинг Станция Смена на Шри-Ланке. С тех пор таких станций появилось уже несколько. Помимо Шри-Ланки, есть станция в Таиланде на острове Панган, а также были успешно организованы коливинги в Португалии, Черногории и на Мальте. На очереди — США и… Второе место, где очень скоро стартует новая станция, ты узнаешь в самом конце этого интервью.

Смена — это сеть площадок для совместной жизни, работы и отдыха. Вот небольшая выдержка с официального сайта:  « Новая норма жизни и продуктивности для тех, кто работает удалённо. Сеть хабов по всему миру для людей, которые разделяют наши ценности: совместное творчество, аутентичный опыт, продуктивность не зависящая от географии, широта взглядов и направлений, приоритет впечатлений над обладанием » .

Как построить свой Coliving

Мы пообщались с Никитой и Анастасией и узнали подробнее о том, что такое Смена, как родилась идея проекта, на каких принципах он базируется, какое у него будущее, зачем он нужен самим ребятам, чем они занимаются, помимо Смены, и как им удаётся жить так, как они живут — интересно, насыщенно, с большим количеством путешествий и нового обогащающего опыта.

 

Привет, ребята. Давайте сначала поговорим о вашем проекте Станция Смена. Первый сезон состоялся в январе 2017 года на Шри-Ланке. Получается, что Смена существует уже более полутора лет. На сайте написано, что это — коливинг и коворкинг, объединяющий интересных и целеустремлённых людей. Расскажите, пожалуйста, с какой целью изначально всё создавалось, какая была мотивация у вас как основателей? И сейчас, спустя полтора года существования Смены, реализуются ли те цели, которые вы перед собой поставили? :)

Никита. Да, ты правильно подметил в своём вопросе слово «объединяющий». Станцию Смена мы собирали из сотни разных идей и опытов, накопленных нами за годы путешествий и посещения сообществ по всему миру. С одной целью — создать своё сообщество. Сообщество, построенное на ценностях, которыми мы живём сами. Полтора года назад мы ехали в машине из Бостона в Нью-Йорк и думали, что же нам делать дальше? Финансовых целей на тот момент мы достигли, но понимали, что чего-то не хватает. Не хватало удобного дома (за годы путешествий сидеть на рюкзаках уже немного поднадоело) и качественного окружения, с которым можно было бы не только травить истории из путешествий, но и вместе работать и «пилить» интересные проекты. Окружения, которое вдохновляло бы и заставляло тянуться вверх за ним к успеху.

Мы постоянно в работе и новых проектах, но из-за того, что мы находимся в пути, у нас нет постоянной команды рядом, которая могла бы дать обратную связь по работе, подставить в нужный момент плечо, поделиться знаниями, вдохновить. Сменой мы хотели решить эту задачу и, мне кажется, у нас получилось. Честно, после первых 3 месяцев на Смене на Шри-Ланке у меня был такой заряд вдохновения и энергии, которого не было никогда в жизни. Да и вообще в жизни начали происходить крутые и интересные перемены. Да что там говорить — моё окружение поменялось на 80% и общаюсь я теперь по большей части именно со «сменщиками».

Задумайтесь, ведь мы дружим со многими людьми (например, с бывшими одноклассниками) просто по привычке, хотя нас по сути ничего не связывает, кроме воспоминаний. И за годы после школы мы стали чужими людьми с разными ценностями.

Собрав вокруг себя тех, на кого ты хочешь быть похожим, кто понимает твой стиль жизни, со всеми радостями и горестями цифрового кочевничества, ты начинаешь грести с ними в одном направлении и гораздо быстрее приходишь к своей цели.

За полтора года мы собрали сообщество из качественных и отзывчивых людей — наша недавняя встреча в Москве «Перемена» в очередной раз доказала мне, что всё удалось — столько энергии за 3 часа непросто получить где-то ещё. Ну и тот факт, что за это время мы запустили станции на Шри-Ланке, Мальте, в России, Таиланде, Черногории и сейчас ждем запуска в Португалии и США говорит о том, что всё круто — ведь станции открываются теми, кто побывал на проекте и хочет делать свой коливинг в стране мечты.

Анастасия. Станция Смена — это коливинг и коворкинг для профессионалов, не привязанных к стране или городу. На данный момент большая миссия проекта — это нормализация движения цифровых кочевников. Мы не бездельники и не слоняемся по миру без цели. Мир меняется и сейчас нет никакой необходимости в том, чтобы всю жизнь жить в одном месте. Мы с нетерпением ждём появления инфраструктуры для таких, как мы. Чтобы было удобно работать и жить, покупать страховку, подавать на визу, переводить деньги.

Как водится, проект изначально родился из собственной боли — окружить себя людьми, разделяющими наши ценности и стиль жизни. В общем-то со вполне корыстной целью — чтобы вместе решать текущие и будущие сложности, экзистенциальные и бытовые. Например, нам все продолжают твердить, что мы заведём детей и осядем, а вот нам почему-то так не кажется. И мы стали думать — а что мы будем делать, когда родятся дети, как они будут учиться, с кем дружить, если мы все ещё захотим ездить?

У нас пока нет ответов на все вопросы, но есть понимание, что в сообществе людей, смотрящих в одну сторону, мы найдем решение. Говоря о реализации, в Черногории недавно феерично завершился первый заезд Смены для семей с детьми. Это был большой успех — ребята успевали и работать, и вместе отдыхать, и проводить воркшопы для взрослых в духе традиционной Смены, и творческие мастер-классы для детей. Меня очень вдохновил такой результат!

Наш следующий горизонт — выход на международное сообщество. Движение digital nomads (цифровых кочевников) достаточно популярно и в США, и в Европе, но даже там Смене есть, что предложить. Всё-таки мы — не традиционный коливинг с весьма гомогенной средой «айтишников». Благодаря отработанной программе и инструментам, отбору и принципам нам удаётся собирать очень разных людей, которые за короткое время становятся дружны и продуктивны.

 

Вы подчёркиваете тот момент, что самое важное — это создать круг людей с едиными ценностями. Ценностями, по которым живёте вы сами. Лично мне это тоже видится важнейшим вопросом, потому что именно в кругу таких людей происходит наиболее стремительное развитие и движение вперёд по жизни. Поэтому вполне логичный вопрос — а что же это за ценности, которые разделяете вы? И что вы захотите узнать обо мне, когда я буду подавать заявку на участие в Смене? Как понять, схожи у нас с вами ценности или нет?

Никита. Приятно, что мы мыслим одними категориями. Свои ценности, как и идеи для Смены, мы «выкристаллизовывали» в путешествиях и через общение с разными людьми, каждый из которых был своего рода учителем. Вообще, я считаю, что каждый из нас — учитель. Каждую секунду общения с другими людьми ты транслируешь знания и через них — свои ценности. Поэтому одна из важнейших ценностей, которую мы стараемся культивировать в себе и ищем в других — это дарение. Мы на собственном опыте ощутили, что именно на принципах безвозмездного дарения строятся самые крепкие сообщества, настоящая дружба и тёплые отношения. Посудите сами, ведь именно вокруг тех, кто больше всего отдаёт, всегда собираются другие люди. А если собрать сотню дающих вместе? Какая это невероятная энергия и атмосфера, и как многого можно достичь!

На дарении основаны все ключевые мероприятия на станциях «Смены». Воркшопы, которыми делится каждый из приезжающих; мастермайнд-группы, где все накидывают друг другу идеи для проектов и помогают решить затыки в работе; наши знаменитые «чек-ины», когда все по очереди делятся тем, что у них на душе и рефлексируют события прошедшего дня. Вообще, на тему экономики дарения можно копать бесконечно. Если вы еще с этим не знакомы, рекомендую поближе взглянуть на то, как работает Burning Man или посмотреть фильм Pay it Forward.

Следующий важный элемент — красота и качество. Смена — наш первый шаг в создании целой инфраструктуры для удобной, красивой и качественной жизни цифровых кочевников. Мы любим вкусно поесть, красоту внешнюю (например, приятный интерьер в доме или природу вокруг) и красоту внутреннюю, когда с человеком приятно общаться и быть рядом. Вообще, я не вижу ничего зазорного в том, чтобы жить комфортно и получать удовольствие от красивых людей, вещей, событий. Покуда эти вещи делают людей вокруг счастливыми, они стоят того, чтобы их создавать.

Ну а если делаешь что-то, делать на совесть. Не можешь сделать? Это абсолютно нормально, отсюда третья ценность — ответственность.  Признать свою ошибку или то, что какие-то задачи выше твоих сил и сказать об этом вслух — непросто, но это важно для построения здоровых отношений в сообществе. А ещё важно брать ответственность за свои успехи и праздновать их, пусть даже самые маленькие. А также отмечать успехи других. Об этом многие забывают, а ведь даже простое «ты молодец» может помочь двинуться вперёд.

Ну и последнее — здесь и сейчас. Не откладывай на завтра то, что можешь сделать сегодня. Делиться с людьми тоже лучше прямо сейчас. Да, чёрт возьми, даже если в голову пришла мысль, что надо позвонить маме — бери и звони. Кто знает, что будет завтра?

А что касается вопросов при подаче заявки на Смену — здесь у нас, так сказать, «двойная фильтрация». В первый заезд на Шри-Ланке у нас было 65 мест, на которые мы получили почти 1000 заявок. Мы отобрали из них ярких людей, которые по сей день составляют основу нашего сообщества. Сейчас, на самом деле, я уже могу понять, подходит человек или нет, прочитав его ответы на любой вопрос, какой бы я ни задал. Ценности ведь прослеживаются в каждом действии человека. Но для того, чтобы сделать поездку на Смену наиболее эффективной, мы узнаём про цели на год и то, чем Смена может помочь. Ну и заодно спрашиваем, чем бы человек хотел поделиться с другими участниками. Бывает, что кто-то крутой пиарщик, но рассказывать ему интересно про то, как можно в одиночку покорить Эльбрус и он этим горит — круто же?

Ну и второй важный фильтр — личное знакомство. С каждым из тех, кто едет на Смену, я знакомлюсь лично через скайп. Мы же строим сообщество, да и мне самому хочется познакомиться с такими «крутанами», поделиться с ними вдохновением и выслушать, что у них на душе, взглянуть в глаза, пусть и через экран.

 

Есть ли у вас в сообществе какие-то принципы, правила или просто ценности, касающиеся питания и употребления различных опьяняющих веществ, будь то алкоголь, табак или наркотики? И из этого вытекает другой вопрос — как ребята на Сменах проводят время, свободное от рабочих вопросов, мастер-классов и воркшопов? Интересно также, как вы с Настей сами относитесь к этому вопросу. Хотя понятно, что если вы создаёте сообщество исходя из своих собственных ценностей, то они должны совпадать :)

Анастасия. Помимо 10 принципов, которые мы позаимствовали у движения «Burning Man» и адаптировали под себя — ничего такого нет. Мне понравилось, как сказал один из сменщиков Саша Лен : «Смена — это детский лагерь для взрослых, построенный на принципах, озвучивать которые, по большему счету, избыточно. Ведь 99% законов и правил — это тот самый common sense, который присутствует в нас изначально». Находясь на Смене, не нужно ничего соблюдать и придерживаться, нужно просто быть осознанным, осмысленным и цельным, что очень просто, потому что сюда невозможно попасть, не обладая этими качествами.

Все 32 заезда были очень разные, мы не выставляем строгие правила игры, а предоставляем средства и механизмы для продуктивного взаимодействия с сообществом. В начале заезда ребята могут определить для своей группы правила, которые будут соблюдать, но в общем — тенденция скорее немясная и низкоалкогольная.

У нас есть так называемый «шаббат» — в субботу нельзя работать, а самое главное — нельзя стыдиться того, что ты не работаешь. Когда ты трудишься над своим пректом без чьй-то указки, многие думают, что ты бездельник. Но по факту — часто предприниматели работают 24/7 без какого-либо баланса отдыха и работы. Мы лично очень стараемся автоматизировать многие из своих задач, увеличивать свой пассивный доход и работать только 4 дня в неделю.

В этот самый «шаббат» на Смене принято устраивать «цифровой детокс» и отправляться в путешествие всем вместе. Кроме того, когда мы ищем дом под Смену, нам важно, чтобы рядом был, например, сёрф-спот, как в Португалии и на Шри-Ланке. Или другая возможность для спортивного досуга, чем ребята с радостью пользуются в перерывах от работы.

Для нас продуктивная физическая практика и качественная работа — всегда идут рука об руку.

После поездки на Гавайи и опыта на органической ферме, я очень хочу сделать Смену, где работа онлайн будет перемежаться ещё и ручным трудом на земле. Это большое удовольствие — вкладывать в землю и наслаждаться плодами.

Никита. «Шаббат», кстати, в нашем случае никак не связан с иудаизмом — это просто полезная практика, которую мы применяем. Ну и вообще Смена — это про то, чтобы брать всё лучшее от всех культур и комбинировать, получая качественное повышение уровня жизни. Мы не политизируем и не религизируем заезды, толерантны к чужим взглядам. Даже к офисной работе, ведь если она тебе нравится и ты на ней счастлив — это круто и в этом нет ничего плохого. И то, что Смена постоянно меняется и становится лучше, адаптируясь под энергию каждой группы — важный элемент проекта. У нас есть хорошая поговорка — ты получаешь именно ту Смену, которая тебе сейчас нужна, каждый человек в ней — урок.

 

У нас с Катей очень скоро родится дочь и поэтому нам тоже интересна идея о совмещении семьи и путешествий. Нам тоже пока не видится такая картинка, что мы где-то осядем на постоянной основе из-за появления ребёнка. Я часто думаю о том, что наоборот, это может ещё больше стимулировать — ведь путешествия при правильном подходе и в правильном окружении могут дать ребёнку очень многое. Гораздо больше, чем жизнь на одном месте. Выше вы сказали, что у вас пока нет ответов на все вопросы, но, тем не менее, очень интересно узнать — какое видение своей жизни после появления детей у вас есть на данный момент? В том числе в контексте Смены, путешествий, образования и тех ценностей, о которых мы только что говорили.

Никита. Инфраструктура для «cменщиков» всех возрастов, даже самых маленьких — одна из наших первостепенных задач. Ведь когда мы ставили цели, из которых родилась Смена, мы как раз думали: «А что же будет, когда нашим детям нужно будет идти в школу, а мы всё ещё будем хотеть путешествовать?» Мы не хотим отдавать детей в нашу школьную систему. Домашнее обучение нам тоже не по душе на все 100 процентов.

Мы поняли, что как бы не сложилась судьба, с сообществом единомышленников вокруг (которые рано или поздно столкнутся с той же проблемой) мы сможем решить любую задачу. К тому же, создав сеть из площадок по всему миру мы не только сможем дать единообразные ключевые «блага» для цифровых кочевников, но и сделать удобную систему образования для детей внутри каждой из Смен, где даже самые маленькие смогут в хорошей компании учиться новому. Возможно, это будет реализовано через уроки от родителей (как на взрослой Станции, только для детей) — так было на первой семейной Смене в Черногории этим летом, или по какой-то другой системе. Мы сейчас активно работаем над этим и хотим делать больше семейных заездов и растить эту часть сообщества.

Что касается видения нашего личного будущего, то мы поставили цели не путешествовать каждый раз по разным местам, а ездить между тремя-четырьмя локациями и Сменам в зависимости от сезонов, и раз в год на пару месяцев отправляться в новую страну. Постоянно быть в зоне развития в незнакомой среде тяжело — мозгу тоже нужен отдых.

Анастасия. Мне кажется, подобная система с фиксированными мультикультурными локациями будет классно обогащать детский опыт, плюс и в нашу жизнь привнесёт постоянство и меньше организационной мороки. Хотя это — только теория. Есть шанс, что наша стратегия приспосабливаться на новых местах нас так уже затянула, что что-то пойдет не так…

 

Давайте теперь поговорим о Burning Man. Вы упоминали, что именно у этого мероприятия позаимствовали и адаптировали под себя 10 основных принципов, по которым теперь живёт каждая Смена. И что именно Burning Man послужил одним из вдохновителей создания Смены как таковой. Недавно вы также проводили вебинар, где рассказывали про Burning Man. Нам с Катей удалось его послушать, но там был больше акцент на практических моментах — сколько стоит, как приехать, как купить билет подешевле и т.д. А поскольку мои личные представления о Burning Man начинаются и закачиваются фразой «какой-то фестиваль с кучей людей в пустыне», хотелось бы подробнее узнать о том, что это вообще такое. В чём суть Burning Man, зачем туда едут люди и зачем вы сами едете туда в этом году уже во второй раз? Ради чего на ваш взгляд туда стоит ехать и кому туда стоит ехать? Что может дать человеку участие в Burning Man?

Анастасия. Да, в вебинаре шла речь больше про практические моменты — именно на это был запрос у людей. Хотя нам самим больше интересно транслировать про суть явления — ведь в этом его уникальность. Смена действительно была во многом вдохновлена «Бёрном», в том смысле, что после события нам стало понятно — если можно строить новую систему общества на 70 тысяч человек, то у нас на 12 за заезд точно получится. Но не только им, мы собрали Смену из десятков идей, прочувствованных за последние 7 лет путешествий.

Перед нашей первой поездкой на Burning Man нам говорили: «Что бы мы вам ни рассказали, это не опишет то, как это — быть на Бёрне». А мы с улыбкой отвечали: «Да ладно тебе, всё нам понятно». А когда попали, поняли, что друзья были правы.

Теперь на примере Смены я вижу то же самое. Потому что нельзя описать человеку, как это — быть внутри сообщества. Это невозможно ни нарисовать, ни передать звуком.

Интересная история и с теми самыми 10 принципами . Это не правила, никто не заставляет тебя их соблюдать и ты не понесёшь наказание за это. В отличие от 10 заповедей, которые были дарованы «сверху» или строгих правил, которые существуют во многих государствах или других сообществах — принципы Burning Man просто в один момент обрисовали ценности, которыми УЖЕ живёт сообщество и внутренне следуют большинство его участников. Этот же подход мы, кстати, применяем на «Смене» и принципы «Смены» возникли там по прошествии пары месяцев, когда мы поняли, что именно по ним живут те, кто приехал на проект.

Я считаю, что ключевой из них — дарение. Отсюда уникальность Burning Man, куда каждый из 70 тысяч участников привозит что-то, чем он хочет поделиться с другими. Причем неважно, будет это Daft Punk, концерт которых он поможет организовать, или стихи, которые он будет сочинять каждому встречному — неважно. Дар не оценивается, важно желание делиться чем-то с другими. В течение недели все эти тысячи людей живут на участке пустыни размером с московское Садовое Кольцо совершенно без денег. Единственное, что можно купить — это лёд и кофе в специальных местах, эти деньги идут на благотворительность и развитие Burning Man, который является некоммерческой организацией.

Тот факт, что ты не просто можешь зайти куда угодно и тебе будут рады — тебя везде ПРИГЛАШАЮТ зайти — переворачивает с ног на голову ощущение от всего происходящего. Ты везде себя чувствуешь к месту! При въезде на событие, человек, который нас приветствовал кричал: «Добро пожаловать домой!». Добавив сверху красоту вокруг, ты получаешь утопию.

Да, там вредная среда, натурально нужно выживать. Жарко, холодно, кожа сохнет, пылевые бури. Но это тоже является частью опыта, ведь именно в совместном преодолении трудностей строятся крепкие связи и настоящая дружба. Через пару месяцев после старта Смены мы поняли, что частично и непреднамеренно воссоздали эту атмосферу.

Зачем ехать на Burning Man? Каждый определенно получит что-то, но что именно ты получишь, не знает никто. Кстати, и на «Смене» так же, у нас постоянно спрашивают: «А кто приедет на мой заезд?», а мы отвечаем сменовской поговоркой: «Ты получишь ту Смену, которая тебе сейчас нужна». Такая вот практика принятия ответственности за свою жизнь — всё, что с тобой происходит — ты заслужил. И каждый человек на Смене — урок. Даже если тебе по какой-то причине кто-то не нравится, подумай — почему? Чаще всего именно эти люди дадут тебе самую ценность. Возможно, дело вовсе не в человеке, а в тебе самом.

Про Burning Man, его философию и связь со Сменой можно прочитать не один десяток лекций, но как я и сказала в начале — передать будет невозможно — и туда и туда надо ехать и ощущать самому.

 

Классная и, главное, очень интригующая мотивация для того, чтобы поехать! И на Смену, и на Burning Man. Если я правильно понимаю, то сейчас текущие заезды Смены проводятся уже не вами, а другими ребятами — теми, кто побывал на проекте ранее и проникся им, верно? При этом у Никиты ВКонтакте я увидел статус: «Если не отвечаю двое суток, пишите повторно — много работы». Поделитесь, пожалуйста, чем вы живёте и занимаетесь сейчас, над чем трудитесь, чем вдохновляетесь, чего можно от вас ждать в ближайшие полгода-год?

Никита. Да, дел и правда много. Я считаю, одно из наших хороших качеств — это то, что мы стараемся использовать любой ресурс (или проект) по максимуму, выжимая из него всё, что можно. Здесь правда есть и обратная сторона — порой их копится очень много, пора бы уже делегировать или скинуть некоторые. Но мы учимся.

Наша «рабочая лошадка» — зачарованные.рф , семейный бизнес по производству «зачарованных» ёлочных шаров, которые мы придумали несколько лет назад. Бизнес хоть и сезонный (основную работу мы делаем осенью и зимой), но отнимает время и в остальное время года. Цветы для шаров на обоих континентах мы выращиваем и собираем сами, плюс логистика, налоги, отчёты…

Да, мы открываем новые локации «Смены» совместно с теми, кто уже был участником станций, но полностью делегировать все задачи мы не можем. Да и не хотим — нам нравится быть частью запуска площадок. Плюс всегда есть место новым горизонтам и развитию проекта. Сейчас мы активно работаем над международным заездом и поиском нужного формата для «Смены» в кремниевой долине. Кроме того, сейчас мы готовим большой проект — логическое продолжение «Смены», которое планировали очень давно. Раскрывать карты не будем, но скажу, что он существенно упростит жизнь цифровым кочевникам вроде нас и вас, ребята.

Настя продолжает преследовать свою мечту и занимается шляпным делом. Первая коллекция была создана совместно с нашими старыми друзьями из благотворительной организации CORD Sri Lanka, теперь надо отладить производство и выходить на рынок.

Вообще, благотворительность и волонтёрство — это наше постоянное и большое дело. Как минимум, один подобный проект у нас всегда в работе — например, детский лагерь в Израиле или органическая ферма на Гавайях.

Ну и, на самом деле, довольно много времени отнимает планирование путешествий и быта на новом месте — в прошлом году мы поставили цель, что 2018 год проведём, открывая новые страны и сообщества — так и есть. Куда и на чём ехать, где остановиться, как прочитать лекцию, что со связью — всё требует времени на проработку.

Ещё один момент — в этом году мы поняли, что если ты работаешь на себя, то иногда незаметно попадаешь в ловушку и не можешь отделить личное время от рабочего. А отдых очень важен. Это можно сравнить с шавасаной в йоге — это самая важная часть практики, ведь в ней закрепляются результаты всей предшествующей работы и тело наполняется энергией для новых свершений. Так, в прошлые года мы часто работали без продыха, выходных и «шавасаны». А сейчас выделяем себе дни (иногда и недельку, как в случае с Burning Man), когда вообще не думаем о работе и не открываем почту и чаты. Это сложно, скажу честно.

 

Ну и финальный вопрос.

Глядя на вас  — даже только в социальных сетях и по тем проектам, которые вы делаете, да и вообще по тому, как живёте — складывается впечатление, что вы «на своём месте». То бишь, проживаете свою жизнь, занимаетесь своим делом, реализуете свой потенциал, несёте пользу и ценность для этого мира. Вопрос — так ли это на самом деле по вашим личным внутренним ощущениям? Есть ли какие-то трудности, с которыми вы сталкиваетесь в настоящее время в плане собственной реализации? И что вы с Настей можете порекомендовать тем людям, которые к этому ещё не пришли, и по тем или иным причинам находятся «не на своём месте». Как из этого выбраться? С чего начать? Давайте сделаем небольшое авторское напутствие в конце интервью.

Анастасия. Нам нередко говорят: «На вас так здорово смотреть, вы такие гармоничные». И хотя это, конечно, мотивирует, мы сталкиваемся с теми же экзистенциальными проблемами, что и люди, которые живут обычной жизнью, работают пятидневку и ездят на праздники в Турцию.

Когда мы только поженились, то в свадебном тосте прозвучало: «Вы точно знаете чего хотите и куда идёте». На тот момент мы только нервно хихикнули, потому что понятия не имели о своих планах. С того дня многое изменилось, мы «целеполагируем» по расписанию и в любой непонятной ситуации не боимся остановиться и ещё раз перепроверить, что мы идем туда, куда хотим. Это совсем не значит, что не бывает сюрпризов и смены планов.

Ещё, к вопросу о проживании «своей» жизни, хочу отметить давление общества и ожидания близких. Понять, чего ты искренне хочешь сам — не так уж и просто. Гораздо сподручнее выбрать вариант из предложенных. Или даже гнаться за тем, что, кажется, не может быть не классным. Какое-то время, с периодичностью примерно раз в полгода мне начинало казаться, что мы делаем что-то не то и надо срочно всё это бросить, найти работу, делать карьеру и так далее. К счастью, наконец-то, отпустило.

Я больше не верю в концепцию «найти дело своей жизни». Мир меняется очень быстро, появляются тысячи возможностей и идей. Нужно быть открытым и быстро учиться, а не ждать откровения о том, что «вот она — моя та самая мечта».

Никита. Даже при нашей разнообразной и яркой работе происходит постепенное выгорание по некоторым проектам. Они или не приносят столько, сколько ты планировал или бьются о камни российской действительности или человеческого фактора. Например, мы уже второй год пытаемся найти хорошую мастерскую для производства наших деревянных игр играсвист.рф . Мы принципиально хотим делать это в России и поддерживать наших производителей. Но мастера или «кидают» нас, или заламывают такой ценник, что выгоднее заказать в Китае, иначе выходит совсем не рентабельно.

Так что, мы постоянно находимся в поиске новых проектов. Я не вижу в этом ничего плохого — это естественный процесс развития, обновления, поиска того, что тебе действительно интересно и важно.

Отношения с родителями — отдельная тема для каждого из нас, особенно при постоянных перемещениях. Мы всё еще находимся на пути к 100% пониманию друг друга. Но совместные путешествия, которые мы для них устраиваем, дают отличный результат и за последние 2 года они вышли на качественно новый уровень, хотя, конечно, ещё есть, куда стремиться. Кстати, многие люди считают, что если ты споришь или ругаешься с любимым человеком, близкими или друзьями — это плохо. Да, переходить на личности — это через край, но ведь именно спор — это вход в зону развития, высвобождение творческой энергии. Он помогает достигать того, что нравится обеим сторонам. Да и держать в себе то, что тебе не нравится, не обсуждая и не делясь — тоже нездоровая тема. Так что, мы постоянно стараемся достичь гармонии и находимся на том же пути, что и другие люди.

Наш главный инструмент — это целеполагание — постановка целей на 10 лет, 5 лет, год, квартал. А если ты в самом начале этого пути, то можем посоветовать начать со списка 100 мечт. Это не так уж и просто — после 20-30 начинаешь уже «выжимать» и копать глубже в себя. Чтобы далеко видеть, нужно непременно качать мышцу желаний, ведь если ты не можешь чего-то захотеть, вряд ли получится чего-то достичь. И, конечно, важно найти своё сообщество — ведь именно оно поможет тебе достичь своих целей самым быстрым способом.

 

Сюрприз! Станция Смена в Убуде на острове Бали с авторами проекта Lifelongtravel

Саша Постовар. Жизнь продолжает знакомить с интересными, вдохновляющими и творческими людьми. Никиту и Настю я узнал через свою жену Катю, которая была с ними на Шри-Ланке, на самых первых заездах Смены в январе-феврале 2017. И хотя мы пока ещё не знакомы лично, определённый  «коннект» уже успел случиться. В процессе создания этого интервью я вдохновился ребятами их жизнью и проектами, и в один день спросил Катю:  «А может быть сами сделаем Смену на Бали?». У Кати идея откликнулась. У меня тоже.

Мы оба хорошо помним, насколько интереснее, эффективнее и продуктивнее становится жизнь, когда она происходит в сообществе, в окружении близких по духу людей, смотрящих в одном направлении. Так зачем же нам ждать, когда такие люди материализуются рядом с нами на острове Бали? Этого ведь может никогда и не произойти. Почему бы не взять инициативу в свои руки и не собрать таких людей самим?

Сказано — сделано. Мы нашли классную площадку в тихом и живописном местечке, решили все вопросы с арендой и в феврале-марте 2019 запускаем целых 3 двухнедельных заезда Смены на Бали. Будем вместе жить, заниматься развивающими практиками, продуктивно работать, делиться знаниями и опытом, а также исследовать прекрасный остров.

Если у тебя откликается Смена, о которой подробно рассказали Никита и Настя в этом интервью, если у тебя откликается остров Бали и его духовно-творческая столица Убуд, если у тебя откликается то, что делаем мы с Катей и если ты хочешь продуктивно провести 2 недели в дружной компании 10-12 человек (в том числе и с нами) — добро пожаловать на балийскую Смену.

Все подробности, а также регистрация — по ссылке:

До встречи на острове Бали или где-то ещё на просторах этой планеты.

 

Полезные ссылки

Smena Station, официальный сайт:  smenastation.com ByeByeBadBoss — проект Никиты и Анастасии о волонтёрстве и работе за рубежом:  vk.com/byebyebadboss Зачарованные ёлочные шары, семейный бизнес Никиты и Анастасии:  зачарованные.рф Никита Куимов в Instagram:  @nikitakuimov Анастасия Климова-Куимова в Instagram:  @turbomasala